Un chemin du candidat à l'employé.
Organisez informations, notes, statut et entretiens. Reliez l'embauche validée au parcours d'intégration.
Outils pour les équipes RH et formation de la sécurité
PRÉPAREZ VOS ÉQUIPES AUX POSTES QU'ELLES TIENNENT.
Reliez le dossier employé à la préparation du prochain poste. Guardix intègre recrutement, informations, documents, formations, accusés et suivis dans des workflows liés. RH et superviseurs voient ce qui est fourni, terminé ou à traiter avant l'affectation.
AO
Amara OkaforAGENT DE SÉCURITÉ · NIVEAU II0% prêtEmbauchéOCT 01
Documents vérifiésLICENCE · PIÈCE D'IDENTITÉ
Formations terminées4 COURS SUR 4
Consignes confirméesLOBBY · V3
Prêt pour le postePar équipe
Être prêt, c'est plus qu'un profil complet.
Une nouvelle recrue peut nécessiter entretien, revue de documents, consignes, formation et accusé formel. Guardix donne à chaque étape un enregistrement connecté et un responsable. Les RH préparent l'employé en tenant planification et supervision informées.
Des documents prêts à être examinés.
Examinez les documents en liste, galerie et aperçu. Gardez images et détails ensemble, puis demandez ce qui manque.
Une formation adaptée au poste.
Créez des formations et attribuez-les. Achèvements et quiz révèlent où expliquer davantage.
Des accusés avec suivi.
Préparez la correspondance, personnalisez-la et utilisez signatures et rappels. L'enregistrement reste lié à la personne et à l'exigence.
Guardix IA
Transformez le contenu validé en base de quiz.
Générez des questions à partir de vos contenus avec le quiz IA. Les formateurs vérifient et attribuent l'évaluation. Guardix IA aide aussi à trouver règles et étapes, tandis que les RH valident les dossiers et décident de la fin de la préparation.
NovaAgent de planification
AtlasAgent de dispatch
Votre équipeVérifie et valide
Exemple · Préparer l'employé à sa vraie mission.
Les RH font passer un candidat validé en intégration, vérifient les documents et attribuent la formation. Le formateur contrôle le quiz IA, le superviseur suit l'accusé en attente avant l'affectation.
Comment tout s'articule
Comment le workflow s'articule
- 1
Organiser le profil.
Reliez informations candidat ou employé aux documents requis.
- 2
Attribuer la préparation.
Fournissez documents, formations et communications.
- 3
Vérifier la préparation.
Examinez les preuves d'achèvement et réglez le reste avec l'équipe.
FAQ
Questions fréquentes
La formation peut-elle reposer sur nos consignes ?
Oui. Construisez le contenu autour des consignes validées, puis vérifiez que le quiz reflète les missions à comprendre.
Les RH peuvent-elles relancer un document ou un accusé incomplet ?
Oui. Reliez l'exigence en attente à une tâche, un rappel ou un message et gardez la revue visible.
Prochaine étape
Donnez à la préparation des équipes un processus connecté.
Réunissez dans Guardix dossier, preuves, formation et prochaine action.
Plateforme
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Recrutement & gestion des candidatsOrganisez candidats, entretiens, changements de statut et relances jusqu'à l'intégration.Ouvrir la page Profils employés & intégrationRéunissez informations d'emploi, qualifications, documents et intégration dans un dossier unique.Ouvrir la page Documents & certificationsConsultez les documents des employés en vue tableau, galerie et aperçu, avec les images associées.Ouvrir la page Formation & quiz IACréez vos formations, générez des quiz avec l'IA et suivez la progression des formations attribuées.Ouvrir la page Correspondance & signatures des employésPréparez les courriers aux employés, personnalisez les modèles validés et suivez les étapes de signature et d'accusé.Ouvrir la page
Solutions
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