Dossiers et statut des candidats
Organisez les informations collectées. Suivez les étapes pour voir où en est chaque candidat.
Plateforme/Personnel & effectifs
Logiciel de recrutement d'agents de sécurité
MENEZ LES BONS CANDIDATS VERS LE PROCHAIN ENTRETIEN.
Faites avancer votre recrutement avec un parcours candidat clair. Guardix aide les recruteurs à organiser informations, notes, changements de statut et suivi des entretiens. Reliez les candidats validés à l'étape d'intégration suivante pour que les données alimentent le dossier employé.
Recrutement & gestion des candidats
Donnez une suite à chaque échange avec un candidat.
Le recrutement perd son élan quand candidatures, notes et entretiens sont éparpillés. Guardix offre un dossier connecté et un suivi clair des responsabilités. Le processus est plus simple, et la décision d'embauche reste aux responsables.
Des notes pour coordonner les recruteurs
Gardez les notes d'entretien et de suivi dans le dossier. Les recruteurs autorisés comprennent l'échange précédent et l'action à mener.
Suivi des entretiens et des échanges
Utilisez le parcours de planification et de contact, liens de candidature compris. Candidats et recruteurs accèdent plus facilement à l'échange suivant.
Un chemin vers l'intégration
Faites passer le candidat validé par l'intégration autorisée. Transférez les informations utiles vers la revue d'emploi et la première affectation.
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Dossiers et statut des candidats
Organisez les informations collectées. Suivez les étapes pour voir où en est chaque candidat.
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Des notes pour coordonner les recruteurs
Gardez les notes d'entretien et de suivi dans le dossier. Les recruteurs autorisés comprennent l'échange précédent et l'action à mener.
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Suivi des entretiens et des échanges
Utilisez le parcours de planification et de contact, liens de candidature compris. Candidats et recruteurs accèdent plus facilement à l'échange suivant.
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Un chemin vers l'intégration
Faites passer le candidat validé par l'intégration autorisée. Transférez les informations utiles vers la revue d'emploi et la première affectation.
Candidature
Présélectionné
Entretien
AOAmara OkaforCarte pro · 3 ans
Notes du recruteurAmara Okafor
GAGrace AdeyemiSolide en contrôle d'accès. Demander pour les nuits.
MRMarcus ReedDisponible la nuit. Passer à l'entretien.
EntretienAmara Okafor
Lun13Mar14Mer15Jeu16Ven17
Entretien confirmé · jeu. 16 oct., 10 h
Offre acceptée
AOAmara OkaforDébut le 3 nov.
Profil employé crééPrêt pour l'intégration
Guardix IA
Des repères IA pour un processus plus cohérent.
Avec Guardix IA, les recruteurs trouvent les repères validés sur le recrutement et l'intégration. Les mêmes consignes gardent le processus homogène. Les recruteurs examinent les candidatures, mènent l'entretien, consignent la décision puis relient l'embauche à l'étape suivante.
Exemple · un cas pratique
Un recruteur relit les notes, confirme l'entretien suivant et attribue le suivi. Une fois validé, le candidat passe à la revue d'intégration.
Comment ça marche
Comment ça marche
- 1
Organiser la candidature.
Créez le dossier et examinez les informations soumises.
- 2
Coordonner l'étape suivante.
Consignez les notes, mettez à jour le statut et planifiez le suivi.
- 3
Valider et intégrer.
Le personnel autorisé décide et prépare le dossier employé.
FAQ
Questions fréquentes
Pouvons-nous suivre notes et statut des candidats ?
Utilisez les champs et étapes disponibles pour organiser votre processus de recrutement.
Cette page décrit-elle la bourse d'emplois publique Guardix ?
Ce module concerne la gestion des candidats de l'entreprise. La bourse d'emplois publique peut être reliée séparément avec son propre parcours.
Prochaine étape
Transformez la candidature en échange organisé.
Offrez à votre équipe de recrutement un dossier plus clair, un suivi visible et un chemin vers l'intégration dans Guardix.
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