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New York : salaire minimum des agents de sécurité au 1er janvier, 18,87 $ non armés et 33,70 $ armés
La Local Law 61 de New York fixe un salaire minimum aux agents de sécurité dès le 1er janvier 2027 : trois niveaux et heures sup. au-delà de 8 heures par jour.
À New York, les agents de sécurité privée bénéficieront d'un salaire minimum légal à partir du 1er janvier 2027. D'après le barème de salaire minimum publié par la ville pour la loi municipale Local Law 61 of 2026 (source en anglais), les agents non armés concernés devront gagner au moins 18,87 $ de l'heure, et les agents armés au moins 33,70 $.
Le Department of Consumer and Worker Protection (DCWP), le service municipal de protection des consommateurs et des travailleurs, a publié ce barème le 1er septembre (source en anglais). Pour les entreprises de sécurité de la ville, cela laisse une dizaine de semaines pour revoir le prix de leurs contrats et vérifier la rémunération de chaque agent.
Les nouveaux taux#
Voici les taux horaires du barème du DCWP :
| Agent | Du 1er janvier au 30 avril 2027 | Du 1er mai au 30 juin 2027 |
|---|---|---|
| Non armé, de 0 à 36 mois d'emploi, ou nouvelle recrue | 18,87 $ | 19,68 $ |
| Non armé, avec les certifications et formations ci-dessous | 22,20 $ | 23,15 $ |
| Armé | 33,70 $ | 34,65 $ |
Le taux supérieur pour les agents non armés s'applique à ceux qui remplissent toutes les conditions suivantes, selon le barème : 12 mois d'emploi, les certifications F-01, F-03 et F-04 du FDNY (les pompiers de New York), la formation FDNY Building Evacuation Supervisor et 2 heures de formation au service client ou au professionnalisme.
Les mois d'emploi correspondent à l'ancienneté de l'agent chez l'employeur ou sur le site, la plus longue des deux étant retenue. Une nouvelle recrue est une personne qui n'a effectué aucune heure pour l'employeur ou sur le site au cours des six mois précédents, d'après la ville. Le barème prévoit aussi des heures supplémentaires payées une fois et demie le taux normal au-delà de 8 heures par jour ou de 40 heures au taux normal sur une semaine de travail.
D'autres mesures à venir#
La loi s'applique par étapes. Les congés payés entrent en vigueur le 1er janvier 2028 et les avantages complémentaires le 1er janvier 2029, indique la page de la ville destinée aux employeurs. Les employeurs doivent remettre aux agents concernés un exemplaire de la Notice of Employee Rights de la ville (l'avis sur les droits des salariés), et la ville publiera au plus tard le 1er juillet 2027 les taux applicables du 1er juillet au 31 décembre 2027.
À l'origine, la loi s'appelait Aland Etienne Safety and Security Act, du nom d'un agent de sécurité tué par balle alors qu'il surveillait le hall du 345 Park Avenue. Le City Council, le conseil municipal, l'a adoptée le 29 janvier 2026 en passant outre au veto de l'ancien maire Eric Adams, selon le conseil municipal (source en anglais). Elle aligne la rémunération et les avantages des agents de sécurité privée sur ce que gagnent les agents affectés à certains contrats de services aux bâtiments passés par la ville.
C'est cet alignement qui inquiète les propriétaires d'immeubles. Amanda DeAlmeida, vice-présidente exécutive de Building Security Services, a déclaré à Facilities Dive (source en anglais) que, pour les agents payés près du prevailing wage (le salaire de référence des contrats publics), s'aligner sur la rémunération municipale « augmentera de 60 000 à 70 000 $ par an le coût d'une présence 24 h/24 et 7 j/7 dans un immeuble ».
Ce que cela change pour votre entreprise#
- Revoyez vos prix avant janvier. Vos clients préparent leurs budgets maintenant. Montrez-leur le nouveau minimum et son effet sur le tarif facturé de chaque poste, avant que la première facture ne les surprenne.
- Connaissez le niveau de chaque agent. Le taux dépend des mois de service, des certifications et des formations : il vous faut ces informations pour chaque agent, pas seulement un taux de salaire.
- Attention aux heures supplémentaires journalières. Le barème compte des heures supplémentaires au-delà de 8 heures par jour, et pas seulement au-delà de 40 heures par semaine. Les longues vacations coûtent plus cher qu'avant.
- Vérifiez qui est concerné. Les pages de la ville ne précisent pas tous les agents et employeurs couverts par la loi. Lisez la page destinée aux employeurs et faites confirmer votre situation par un avocat en droit du travail avant de fixer les salaires.
Si vous tenez ces dossiers dans un logiciel : Guardix enregistre les licences et certificats avec leur date d'expiration et prévient les responsables avant qu'ils n'expirent (documents et certifications), et chaque paie peut être téléchargée au format Excel ou PDF (paie).