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Mindestlohn für Wachleute in NYC ab 1. Januar: 18,87 $ unbewaffnet, 33,70 $ bewaffnet
Local Law 61 von New York City legt ab 1. Januar 2027 Mindestlöhne für private Wachleute fest: drei Lohnstufen, Überstunden nach einem 8-Stunden-Tag.
Private Wachleute in New York City bekommen am 1. Januar 2027 einen gesetzlichen Mindestlohn. Nach der Mindestlohntabelle der Stadt zu Local Law 61 of 2026 (Quelle auf Englisch) müssen vom Gesetz erfasste unbewaffnete Wachleute mindestens 18,87 $ pro Stunde verdienen, bewaffnete mindestens 33,70 $.
Das Department of Consumer and Worker Protection (DCWP), die Verbraucher- und Arbeitnehmerschutzbehörde der Stadt, hat die Tabelle am 1. September veröffentlicht (Quelle auf Englisch). Sicherheitsunternehmen in der Stadt bleiben damit rund zehn Wochen, um Verträge neu zu kalkulieren und die Bezahlung jeder Wachperson zu prüfen.
Die neuen Stundensätze#
Das sind die Sätze aus der DCWP-Tabelle, pro Stunde:
| Wachperson | 1. Januar bis 30. April 2027 | 1. Mai bis 30. Juni 2027 |
|---|---|---|
| Unbewaffnet, 0 bis 36 Monate Beschäftigung oder Neueinstellung | 18,87 $ | 19,68 $ |
| Unbewaffnet, mit den unten genannten Zertifizierungen und Schulungen | 22,20 $ | 23,15 $ |
| Bewaffnet | 33,70 $ | 34,65 $ |
Der höhere Satz für unbewaffnete Wachleute gilt für alle, die sämtliche folgenden Voraussetzungen erfüllt haben, so die Tabelle: 12 Monate Beschäftigung, die Zertifizierungen F-01, F-03 und F-04 des FDNY (der Feuerwehr von New York City), die FDNY-Schulung Building Evacuation Supervisor sowie 2 Stunden Schulung in Kundenservice oder professionellem Auftreten.
Als Beschäftigungsmonate zählt die Dienstzeit beim Arbeitgeber oder im jeweiligen Objekt, je nachdem, welche länger ist. Als Neueinstellung gilt, wer in den vorangegangenen sechs Monaten keine einzige Stunde für den Arbeitgeber oder im Objekt gearbeitet hat, so die Stadt. Die Tabelle nennt außerdem Überstunden zum Anderthalbfachen des regulären Satzes nach einem 8-Stunden-Tag oder nach 40 regulären Stunden in einer Arbeitswoche.
Weitere Stufen folgen#
Das Gesetz tritt schrittweise in Kraft. Bezahlte Freistellung kommt am 1. Januar 2028 hinzu, Zusatzleistungen am 1. Januar 2029, so die Arbeitgeberseite der Stadt. Arbeitgeber müssen erfassten Wachleuten eine Kopie der städtischen Notice of Employee Rights (Hinweis zu den Rechten der Beschäftigten) aushändigen, und die Stadt veröffentlicht die Sätze für den 1. Juli bis 31. Dezember 2027 bis zum 1. Juli 2027.
Das Gesetz begann als Aland Etienne Safety and Security Act, benannt nach einem Wachmann, der bei der Bewachung der Lobby von 345 Park Avenue erschossen wurde. Der City Council, der Stadtrat von New York City, setzte es am 29. Januar 2026 gegen das Veto des früheren Bürgermeisters Eric Adams durch, so der Stadtrat (Quelle auf Englisch). Es koppelt Lohn und Leistungen privater Wachleute an das, was Wachleute bei bestimmten städtischen Verträgen für Gebäudedienstleistungen verdienen.
Genau diese Kopplung bereitet Gebäudeeigentümern Sorgen. Amanda DeAlmeida, Executive Vice President bei Building Security Services, sagte Facilities Dive (Quelle auf Englisch), bei Wachleuten, die nahe am ortsüblichen Tariflohn (Prevailing Wage) bezahlt werden, werde die Angleichung an die städtische Bezahlung „die Kosten einer Rund-um-die-Uhr-Besetzung eines Gebäudes um 60.000 bis 70.000 $ pro Jahr erhöhen“.
Was das für Ihr Unternehmen bedeutet#
- Vor Januar neu kalkulieren. Kunden planen ihre Budgets jetzt. Zeigen Sie ihnen den neuen Mindestlohn und was er für den Abrechnungssatz jedes Postens bedeutet, bevor die erste Rechnung sie überrascht.
- Die Stufe jeder Wachperson kennen. Der Satz hängt von Beschäftigungsmonaten, Zertifizierungen und Schulungen ab. Sie brauchen diese Nachweise also für jede Wachperson, nicht nur einen Stundenlohn.
- Die tägliche Überstundenregel beachten. Die Tabelle zählt Überstunden schon nach einem 8-Stunden-Tag, nicht erst nach 40 Stunden pro Woche. Lange Schichten kosten mehr als bisher.
- Prüfen, wer erfasst ist. Die Seiten der Stadt legen nicht im Einzelnen fest, für welche Wachleute und Arbeitgeber das Gesetz gilt. Lesen Sie die Arbeitgeberseite und lassen Sie sich die Lage von einem Anwalt für Arbeitsrecht bestätigen, bevor Sie Löhne festlegen.
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