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新加坡烟霾：人力部重申户外工作指引，短期停工不应扣员工薪资
新加坡烟霾期间，人力部政务部长迪内希在国会说，短期停工的成本应由雇主承担，不应扣员工薪资。保安公司应检视户外岗位的安排。
新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希（Dinesh Vasu Dash）11月3日在国会说，若企业因烟霾和安全考量必须暂时停工，雇主应自行承担短期停工的成本，不得克扣受影响员工的薪资或假期。据《联合早报》报道，他也指出，人力部的烟霾指引适用于所有行业，包括必须在户外持续工作的前线人员。
要点#
- 因烟霾短期或临时停工时，雇主应承担成本，不应扣员工的薪资或假期（《联合早报》）。
- 停工时间较长时，雇主应与工会和员工协商灵活工作、休假和薪资安排（《联合早报》）。
- 人力部没有为个别行业制定专门的烟霾方案，现有指引适用于所有行业（《联合早报》）。
- 人力部10月20日发布指引，要求雇主按一小时PM2.5读数在当天调整户外工作（人力部）。
人力部的户外工作指引#
人力部10月20日的文告说，雇主应参考PSI预报安排翌日的户外工作，并在当天根据一小时PM2.5读数作出调整。对健康的员工，读数偏高（每立方米56至150微克）时应减少费力的户外工作，读数高（151至250微克）时应避免费力的户外工作，读数非常高（251微克或以上）时应尽量减少所有户外工作。
对年长者、孕妇和患有慢性心肺疾病等较易受影响的员工，指引更严格：读数偏高时避免费力的户外工作，读数高时避免户外工作，读数非常高时应禁止他们在户外工作。
同一份文告也提醒雇主检视烟霾应对计划，包括找出较易受影响的员工、订出何时限制户外工作，以及在有员工须在户外工作时，备好至少一周用量的口罩。若在读数高时无法避免费力的户外工作，雇主应提供N95或同等口罩。
国会上的答复#
《联合早报》报道，迪内希说，停工不扣薪的建议来自工作场所应对烟霾的劳资政参考原则。员工若与雇主有纠纷，应先与雇主沟通，有需要时可联系人力部。他也说，人力部进行工作场所稽查时，会继续核查雇主采取的烟霾防护措施，包括是否已把空气质量的变化纳入考量。
烟霾目前已有好转。据8视界报道，国家环境局预测11月4日的空气污染指数介于51至80点，处于中等水平；截至11月3日傍晚，全岛一小时PM2.5浓度处于正常水平。
为何与保安公司有关#
保安员常驻停车场入口、闸门和户外岗亭，夜间巡逻也多在户外进行，很难像办公室员工那样改为居家工作。既然人力部的指引适用于所有行业，保安公司同样需要按读数调整户外岗位的安排。
岗位通常不能空着，所以减少户外工作，往往意味着轮换人手、缩短站岗时间，或把部分工作移到室内。这些安排最好事先与客户谈好，而不是等烟霾变严重才临时决定。
这对贵公司意味着什么#
- 列出户外岗位。 标明哪些岗位和巡逻路线在户外，以及哪些保安员较易受影响，例如年长或有慢性病的员工。
- 预先安排轮换。 读数上升时，用轮换和室内休息缩短每人在户外的时间，并相应调整排班。
- 把应对步骤写清楚。 写明不同读数下的做法、口罩放在哪里、该向谁报告，并更新岗位指令。
- 与客户事先沟通。 说明烟霾严重时，部分户外站岗可能缩短或移到室内，以免临时引起争议。
- 薪资问题请查询官方。 停工、扣薪或假期安排如有疑问，请向人力部或律师查询。
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常见问题#
新加坡烟霾期间，雇主可以因停工扣员工薪资吗？#
据《联合早报》报道，迪内希在国会说，若因烟霾和安全考量必须短期或临时停工，雇主应自行承担成本，不得克扣员工的薪资或假期；停工时间较长时，则应与工会和员工协商。
人力部有针对保安业的烟霾指引吗？#
没有专门的版本。据《联合早报》报道，迪内希说人力部没有为特定行业制定专门的烟霾方案，现有指引适用于所有行业，包括必须在户外工作的前线人员。
来源#
- 烟霾
- 职场安全
- 新加坡