马来西亚最低工资明年6月调至2000令吉，部长：本地与外籍员工分开定薪须审慎

马来西亚人力资源部长 R. Ramanan 10月29日在下议院表示，任何为本地和外籍员工设定不同最低工资的建议，都必须审慎研究，以免造成劳工剥削。据《新海峡时报》报道，他在总结2027年财政预算案辩论时重申，马来西亚最低工资将从每月1700令吉调高至2000令吉，自2027年6月起生效。

要点#

• 新的最低工资为每月2000令吉，自2027年6月起实施，预计惠及逾400万名员工（《新海峡时报》）。
• 年销售额低于5000万令吉的微型及中小企业暂时获得豁免，政府将分阶段对它们实施新费率（《新海峡时报》）。
• 部长说，国际劳工组织此前曾就劳工剥削问题向政府发出警告（《新海峡时报》）。
• 雇主须先在 MyFutureJobs 平台刊登职缺并优先考虑本地求职者，才能申请聘用外籍员工（《新海峡时报》）。

部长怎么说#

Free Malaysia Today 的马来文报道指出，Ramanan 认为按国籍区分工资水平，对国内法律和国际公约，特别是国际劳工组织第100号公约，都带来很大风险。此前有报道指，峇眼区国会议员林冠英曾建议，新一轮最低工资上调只适用于本地员工，以减轻雇主负担。

Ramanan 说，政府会考虑中小微企业的财务能力，分阶段为它们落实新费率，同时确保员工获得与技能和资历相符的工资（《新海峡时报》）。

这次调薪并不是新消息。《新海峡时报》报道，首相安华10月9日在下议院提呈2027年财政预算案时宣布上调最低工资，并呼吁私人界雇主跟随政府的做法，提供更合理的薪酬。

为何保安业要留意#

保安服务以人力为主，工资在合约成本中占很大比重。对按最低工资或接近最低工资聘请保安员的公司来说，新费率会直接改变每个岗位的成本，以工资为基础计算的其他款项也可能随之改变。

豁免只是暂时的，而且以年销售额来划分。同一个市场里，有些保安公司可能先调薪，有些则较迟，客户在比较报价时会看到差距。

这对贵公司意味着什么#

• 先算清成本。 逐个岗位估算新工资对月薪、加班和法定缴款的影响，再更新报价。
• 提早与客户沟通。 新费率明年年中生效，现在就把调整写进续约谈判，以免合约做到一半开始亏本。
• 查清豁免资格。 公司是否属于暂时豁免的中小微企业，要看年销售额，请向会计师或人力资源部查询。
• 把工时记录清楚。 工资上调后，长时间加班的成本更高，清楚的排班和薪资记录，有助核对每一笔开支。
• 法律问题请问专业人士。 涉及工资、加班和外籍员工的规定，请向律师或劳工局查询。

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常见问题#

马来西亚新的最低工资从什么时候开始？#

据《新海峡时报》报道，最低工资将从每月1700令吉调高至2000令吉，自2027年6月起生效，预计惠及逾400万名员工。

本地和外籍员工会有不同的最低工资吗？#

这目前只是一项建议。据《新海峡时报》报道，人力资源部长 Ramanan 表示，任何这类建议都必须全面研究其影响和剥削风险。

哪些企业暂时不必实行新费率？#

《新海峡时报》报道，年销售额低于5000万令吉的微型及中小企业暂时获得豁免，政府将按它们的财务能力分阶段实施。

来源#

• New Straits Times：Different minimum wages for locals, foreigners risk exploitation, says Ramanan，2026年10月29日
• Free Malaysia Today：Elak teguran ILO, cadangan beza gaji minimum pekerja tempatan-asing diteliti，2026年10月29日
• New Straits Times：2027 Budget: Minimum wage raised to RM2,000 from June，2026年10月9日