Bewerberdaten und Status
Ordnen Sie die erfassten Bewerberdaten. Verfolgen Sie die Phasen, damit Recruiter sehen, wo jeder Kandidat steht.
Plattform/Personal & Belegschaft
Recruiting-Software für Sicherheitsdienste
BRINGEN SIE GUTE KANDIDATEN ZUM NÄCHSTEN GESPRÄCH.
Halten Sie Ihre Einstellung mit einem klaren Bewerberablauf in Bewegung. Guardix hilft, Bewerberdaten, Notizen, Statusänderungen und Gesprächsnachverfolgung zu ordnen. Verbinden Sie freigegebene Kandidaten mit dem nächsten Onboarding-Schritt, damit Einstellungsdaten in den Personaldatensatz fließen.
Recruiting & Bewerbermanagement
Geben Sie jedem Bewerbergespräch einen nächsten Schritt.
Recruiting verliert Schwung, wenn Bewerbungsdaten, Notizen und Gesprächspläne verstreut sind. Guardix gibt Ihrem Team einen vernetzten Datensatz und macht die Zuständigkeit für die Nachverfolgung sichtbar. Der Prozess wird einfacher, die Einstellungsentscheidung bleibt bei den Verantwortlichen.
Notizen zur Abstimmung im Recruiting
Halten Sie Gesprächs- und Nachverfolgungsnotizen beim Bewerber. Berechtigte Recruiter verstehen das letzte Gespräch und den nächsten Schritt.
Nachverfolgung von Gesprächen und Kommunikation
Nutzen Sie den Ablauf für Terminierung und Kontakt, einschließlich aktivierter Bewerbungslinks. Kandidaten und Recruiter finden schneller zum nächsten Gespräch.
Ein Weg ins Onboarding
Führen Sie freigegebene Kandidaten durch das Onboarding. Übernehmen Sie die nötigen Daten in die Beschäftigungsprüfung und die Vorbereitung des ersten Einsatzes.
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Bewerberdaten und Status
Ordnen Sie die erfassten Bewerberdaten. Verfolgen Sie die Phasen, damit Recruiter sehen, wo jeder Kandidat steht.
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Notizen zur Abstimmung im Recruiting
Halten Sie Gesprächs- und Nachverfolgungsnotizen beim Bewerber. Berechtigte Recruiter verstehen das letzte Gespräch und den nächsten Schritt.
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Nachverfolgung von Gesprächen und Kommunikation
Nutzen Sie den Ablauf für Terminierung und Kontakt, einschließlich aktivierter Bewerbungslinks. Kandidaten und Recruiter finden schneller zum nächsten Gespräch.
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Ein Weg ins Onboarding
Führen Sie freigegebene Kandidaten durch das Onboarding. Übernehmen Sie die nötigen Daten in die Beschäftigungsprüfung und die Vorbereitung des ersten Einsatzes.
Beworben
Vorausgewählt
Gespräch
AOAmara OkaforBewachungslizenz · 3 J.
Notizen der PersonalgewinnungAmara Okafor
GAGrace AdeyemiStark bei Zutrittskontrolle. Nach Nachtdiensten fragen.
MRMarcus ReedFür Nächte verfügbar. Weiter zum Gespräch.
GesprächAmara Okafor
Mo13Di14Mi15Do16Fr17
Gespräch bestätigt · Do 16. Okt., 10 Uhr
Angebot angenommen
AOAmara OkaforBeginnt 3. Nov.
Mitarbeiterprofil angelegtBereit für die Einarbeitung
Guardix KI
KI-Hinweise für einen einheitlicheren Prozess.
Mit Guardix KI finden Recruiter freigegebene Hinweise zum Einstellungsablauf und zu Onboarding-Schritten. Dieselben Anweisungen halten den Prozess im Team einheitlich. Recruiter prüfen Bewerberdaten, führen Gespräche, dokumentieren die Entscheidung und verbinden die Einstellung mit dem nächsten Schritt.
Beispiel · ein Praxisbeispiel
Ein Recruiter prüft die Notizen, bestätigt den nächsten Gesprächsschritt und weist die Nachverfolgung zu. Nach Freigabe geht der Kandidat in die Onboarding-Prüfung.
So funktioniert es
So funktioniert es
- 1
Bewerber erfassen.
Legen Sie den Bewerberdatensatz an und prüfen Sie die Angaben.
- 2
Nächsten Schritt koordinieren.
Notizen erfassen, Status aktualisieren und Nachverfolgung planen oder zuweisen.
- 3
Freigeben und einarbeiten.
Berechtigtes Personal entscheidet und bereitet den Mitarbeiterdatensatz vor.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Können wir Notizen und Status von Bewerbern verfolgen?
Nutzen Sie die Felder und Phasen, um die Informationen Ihres Recruitings zu ordnen.
Beschreibt diese Seite den öffentlichen Guardix-Jobmarkt?
Dieses Modul betrifft das Bewerbermanagement Ihres Unternehmens. Der öffentliche Jobmarkt kann separat mit eigenem Ablauf für Arbeitgeber und Bewerber verknüpft werden.
Nächster Schritt
Machen Sie aus der Bewerbung ein geordnetes Gespräch.
Geben Sie Ihrem Recruiting in Guardix einen klareren Datensatz, sichtbare Nachverfolgung und einen Weg ins Onboarding.
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